Salaire d’un apprenti du BTP en 2021

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La rémunération d'un apprenti du BTP intéresse aussi bien l'apprenti que son employeur. Quelle est le salaire d'un apprenti BTP en 2021 ? Place des Chantiers vous explique en détail le calcul du salaire d'un apprenti du bâtiment.
Salaire d'un apprenti du BTP

Le salaire d’un apprenti du bâtiment est encadré par la loi. Dès lors, il est assez simple de déterminer le salaire d’un apprenti du BTP en 2021. Connaître la rémunération d’un apprenti dans le bâtiment permet aux employeurs de vérifier l’intérêt d’un tel recrutement. Pour l’apprenti, c’est l’occasion de se projeter et d’anticiper sa rémunération en 2021. Cette page revient en détail sur le salaire d’un apprenti du bâtiment.

Le salaire d’un apprenti du BTP en 2021

La rémunération d’un apprenti du BTP est plutôt favorable, ce qui rend l’apprentissage à la fois rémunérateur pour l’apprenti, et très formateur. Pour un employeur, faire appel à un apprenti dans le bâtiment permet de profiter également d’une main d’oeuvre motivée, et pourquoi pas de former un futur salarié. L’apprentissage peut ainsi faciliter le recrutement dans le BTP.

Le salaire d’un apprenti est encadré par la loi, en fonction d’un pourcentage du SMIC, ce qui permet à tout apprenti du BTP d’anticiper sa rémunération. Au premier janvier 2021, le SMIC mensuel brut est fixé à 1 554,58 €.

Le salaire d’un apprenti du BTP en 2021 sera le suivant :

Année d’apprentissage Salaire mensuel brut de l’apprenti BTP en 2021
Âge de l’apprenti
Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 40 % du SMIC, soit 622 € 50 % du SMIC, soit 777 € 55 % du SMIC, soit 855 €
2ème année 50 % du SMIC, soit 777 € 60 % du SMIC, soit 933 € 65 % du SMIC, soit 1010 €
3ème année 60 % du SMIC, soit 933 € 70 % du SMIC, soit 1088 € 80 % du SMIC, soit 1244 €

Il est bon de savoir que l’apprenti ne paie pas de charges sociales et fiscales. En conséquence, le salaire brut d’un apprenti est égal à son salaire net, et les sommes présentées ci-dessus sont donc bien celles qu’il recevra à la fin de chaque mois.

Important : ce n’est pas l’âge de l’apprenti au moment de la signature du contrat qui influe sur son salaire mensuel, mais bien son âge réel. Si un apprenti passe un palier en cours d’année, son salaire augmentera en conséquence le mois suivant son anniversaire. Ainsi, un apprenti âgé de 20 ans en première année recevra 777 € le mois de son anniversaire, et 855 € les mois suivants.

De quoi dépend la rémunération d’un apprenti du BTP ?

Comme vous l’aurez compris, la rémunération d’un apprenti dans le bâtiment est définie en fonction de différents éléments. Il faut savoir que c’est la convention collective des ouvriers qui définit les règles de calcul du salaire d’un apprenti BTP.

Très simplement, le salaire de l’apprenti dépendra systématiquement :

  • Du montant du SMIC brut. Ce salaire évolue donc avec l’augmentation du SMIC.
  • De l’âge de l’apprenti. La rémunération d’un apprenti évolue dès qu’il passe un palier d’âge (à 18 ans et à 21 ans).
  • De l’année de formation de l’apprenti.

Notez que le tableau ci-dessus présente la rémunération légale minimale de l’apprenti du bâtiment. Il se peut que le salaire d’un apprenti soit plus élevé, dans des cas particuliers (notamment si des accords régionaux sont mis en place). Quoi qu’il en soit, un employeur ne pas pas payer un apprenti moins cher que les montants indiqués ci-dessus.

Si un second contrat d’apprentissage lie un employeur avec le même apprenti, la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à celle qu’il percevait lors du premier contrat.

Les aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage

Pour inciter les employeurs à avoir recours à l’apprentissage, le gouvernement a mis en place différentes aides à l’embauche, qui permettent de couvrir une partie des coûts relatifs à l’embauche d’un apprenti du bâtiment.

Le montant de l’aide à l’embauche pour un apprenti du BTP varie en fonction de son profil et de la date de signature du contrat (qui détermine si l’employeur a droit à l’aide exceptionnelle ou à l’aide unique à l’embauche) :

Aide exceptionnelle à l’embauche (COVID-19)

Dans le cadre de la crise sanitaire, les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 peuvent donner lieu à une aide exceptionnelle. Cette aide à l’embauche vise à inciter les entreprises à recruter, malgré les situations économiques tendues.

Le montant de l’aide exceptionnelle pour un contrat d’apprentissage est de :

  • 5000 € maximum à l’année pour les apprentis mineurs.
  • 8000 € maximum à l’année pour les apprentis majeurs.

Cette aide à l’année est versée de manière mensuelle, et permet de couvrir jusqu’à 100 % de la rémunération d’un apprenti du BTP mineur. Elle ne concerne cependant que les diplômes de niveau égal ou inférieur à Bac +5.

Important : si l’entreprise a plus de 250 salariés, elle doit par ailleurs s’engager à embaucher au minimum 5 % de ses effectifs en contrat d’insertion.

Aide unique à l’embauche

Pour tout contrat signé après le 28 février 2021, la seule aide dont vous pourriez bénéficier est l’aide unique à l’embauche. Cette aide ne concerne que les apprentissages préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Le montant de l’aide unique à l’embauche est de :

  • 4125 € maximum pour la première année d’exécution du contrat.
  • 2000 € maximum pour la seconde année d’exécution du contrat.
  • 1200 € maximum pour la troisième année d’exécution du contrat.

L’aide ne peut être demandée qu’à partir de juillet, et lors de la deuxième année d’exécution du contrat.

Quel est le coût d’un apprenti BTP ?

Il faut bien différencier la rémunération annuelle d’un apprenti du bâtiment avec le coût de cet apprenti pour l’entreprise. Et pour cause, l’employeur doit parfois payer certaines cotisations aux caisses sociales, en plus de la rémunération brute de son apprenti. Pour éviter les mauvaises surprises au moment d’embaucher un apprenti dans le bâtiment, mieux vaut être sûr du coût d’un apprenti pour votre entreprise en 2021.

Heureusement, une exonération des cotisations patronales est possible pour la majorité des apprentis du BTP, ce qui évite un coût trop élevé pour l’entreprise. En mêlant à la fois cette exonération et les aides à l’embauche, il est possible de réduire considérablement le coût d’un apprenti dans le BTP.

Le tableau ci-dessous vous aide à prévoir le coût d’un apprenti pour une entreprise du bâtiment en 2021 :

Année d’apprentissage Type de coût Âge de l’apprenti
Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ere année Salaire de l’apprenti 622,00 € 777,00 € 855,00 €
Cotisation patronale 258,75 € 323,23 € 355,68 €
Coût total mensuel 880,75 1 100,23 € 1 210,68 €
Exonération des cotisations sociales – 251,29 € – 313,91 € – 345,42 €
Aide unique – 343,75 € – 343,75 € – 343,75 €
Coût mensuel réel de l’apprenti 285,71 € 442,57 € 521,51 €
2eme année Salaire de l’apprenti 777,00 € 933,00 € 1010,00 €
Cotisation patronale 358,20 € 430,11 € 465,61 €
Coût total mensuel 1 135,20 € 1 363,11 € 1 475,61 €
Exonération des cotisations sociales – 313,91 € – 376,93 € – 408,04 €
Aide unique – 166,6 € – 166,6 € – 166,6 €
Coût mensuel réel de l’apprenti 654,69 € 819,58 € 900,97 €
3e année Salaire de l’apprenti 933,00 € 1 088,00 € 1 244,00 €
Cotisation patronale 430,11 € 501,57 € 573,48 €
Coût total mensuel 1 363,11 € 1 589,57 € 1 817,48 €
Exonération des cotisations sociales – 376,93 € – 439,55 € – 502,58 €
Aide unique -100 € -100 € -100 €
Coût mensuel réel de l’apprenti 886,18 € 1 050,02 € 1 214,91 €

 

L’aide unique à l’embauche (ou l’aide exceptionnelle si le contrat a été réalisé avant février 2021) peuvent réduire le coût d’un apprenti pour une entreprise du bâtiment.

Notez que ce ne sont ici que des estimations, le coût mensuel d’un apprenti variant en fonction de très nombreux éléments. Pensez toujours à consulter votre expert comptable avant d’embaucher un apprenti du bâtiment, pour être certain d’estimer clairement le coût de son recrutement pour votre entreprise. Cela vous assurera un recrutement bien réfléchi, et vous aidera à mieux vous projeter sur l’année.

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